工作是人生中的一部分，如果它能夠滋養人生的其他部分，當然最理想。但是我們無法把工作進行單一的劃分歸類，事物不斷在發展變化，有時你的工作僅僅就是工作，有時它又會變成你的職涯或使命。
如何為工作注入意義和激情：
1. 發現你的才能
認真地自我探索和發現，尋找到並有效利用你的才能。你需要深入發現所有的細節：你有同理心嗎？當面臨巨大壓力時你能堅強而有韌性嗎？即使心懷恐懼，你也能勇敢地前進嗎？
回想一下你所獲得的成績以及值得驕傲的時刻。你什麼時候的表現最好？什麼事情會使你精力充沛？密切留意你在空閒時都喜歡幹些什麼。你喜歡看些什麼書？哪些活動能讓你恢復精力？你面臨哪些困難？你何時覺得最真實輕鬆？通過分析這些，你會看到自己的才能和激情何時會湧現。
2. 在你的工作中施展才能
把關心的東西帶入工作中，而不是消極地等著下班或週末的到來，你就會變得動力十足，也能有更突出的表現。這需要進行覺察和實驗，但是付出的艱辛努力都會是值得的。
3. 尋找安全感
當在職位上感到安全時，你會更投入，成為好奇的探索者，會樂於冒險且富有創新精神。缺乏安全感時，你會努力避免犯錯，把能量浪費在控制當前情況和有可能發生的事情上，這會減緩你的思考、阻礙你的創造力。
4. 採取行動
最可怕的就是什麼也不做。變化和挑戰會使你關注於手頭上的工作並對工作產生興趣。如果你從來沒有沉迷於正在從事的工作，那就說明你從未面臨過挑戰。你需要嘗試。一旦有所掌握，你會因獲得的成就而感到欣喜，並希望獲得更多施展技能的新機會。就像在健身房健身一樣，我們的身體一旦失去挑戰就會處於停滯狀態，我們的身體天生就善於保存能量。不要讓自己成為懶惰的奴隸。處於「自動駕駛」狀態時，你就會失去機會。
5. 將人際關係當成支持和意義的來源
當我們感受到他人的支持和親密的關係時，就能自然而然地體驗到更強烈的意義。如果我們想遠離工作，無論是精神上的排斥還是真的離職，往往是覺得他人不認可我們的能力，或無視於我們的興趣所在。
向他人闡述並展現自己的才能和興趣。不僅僅關注問題本身，關注不同的觀點和問題的解決辦法。
6. 發現你的核心本質與工作和團隊之間的連結
每當我們感到真實的自我得以展現時，會自然而然地對工作充滿激情。當我們感到自己所做的事以及做事的方式非常受重視，就會感到一種親密的連結。這種連結不一定是個人主義式的，它也有可能是集體主義式的。
7. 提醒自己要保持好奇心，這樣才會變得更好奇
把工作場所當成一個實驗室。即使無法減少那些無聊卻不得不做的任務，你仍然可以不斷地進行探索、實驗並有新的發現，而不是坐等事情發生。
（原文刊載於陶德．卡什丹 Todd Kashdan《好奇心的幸福力量》一書／橡實文化出版）
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